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      論叢|中山傳統產業發展新質生產力的對策建議
      發布時間:2024-03-25 來源:中山+

      今年全國兩會期間,習近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調,發展新質生產力不是忽視、放棄傳統產業。各地要堅持從實際出發,根據本地的資源稟賦、產業基礎、科研條件等,有選擇地推動新產業、新模式、新動能發展,用新技術改造提升傳統產業,積極促進產業高端化、智能化、綠色化。習近平總書記的講話對中山因地制宜發展新質生產力具有重要的指導意義。

      新技術對傳統產業的革新意義

      21世紀伊始,伴隨新一輪科技和產業革命的興起,人工智能、大數據、云計算、物聯網和綠色技術等新興技術為傳統產業帶來了前所未有的變革和升級機遇。這些技術不僅顯著提高了生產效能和產品質量,還為企業開拓新市場、探索新服務模式提供了有力支持,促進了傳統產業朝可持續發展邁進。例如,人工智能通過機器視覺和學習技術,提高了制造業的自動化水平和質量控制的精確度。大數據使企業能夠精準分析消費者行為和市場趨勢,優化產品設計和營銷策略。物聯網通過設備的實時監控和維護,有效預防故障,減少了生產中斷的風險。而清潔能源、節能材料和廢物回收技術的應用,則顯著降低了生產活動對環境的負面影響,實現了生產過程的綠色化。

      中山傳統產業發展現狀

      中山擁有良好的傳統產業基礎。自改革開放以來,中山積極探索和實踐了“一鎮一品”的專業鎮發展戰略,成功培育出了以燈飾、家電、家具、五金、服裝等為主導的多個傳統產業集群。這些產業集群,一方面,在產業鏈配套上形成了完整的上下游布局,享有生產要素成本的比較優勢;另一方面,大多數產業仍處于中低端發展階段,市場主體主要是中小微企業,普遍遭遇同質化競爭激烈、創新能力不足、高端人才短缺等多重發展困境。因此,采用新技術對現有的傳統產業進行改造提升,推動這些產業向高端化、智能化和綠色化方向轉型,已成為中山傳統產業實現高質量發展的關鍵路徑。

      中山傳統產業轉型升級的對策建議

      1.優化傳統產業結構。面對中山傳統產業同質化競爭的問題,首要策略是明確中山未來發展的重點產業領域??紤]到珠三角城市群以及中山各鎮街在產業結構上的相似性,中山應通過比較分析,識別其優勢產業,并在粵港澳大灣區的產業分工體系中找到自己的獨特定位,以實現差異化發展。此外,中山需聚焦產業鏈的關鍵環節,依據對未來技術趨勢的預判,錨定全球價值鏈中的中高端目標,加強產業鏈關鍵環節的技術創新,以培育產業鏈的高端和新興環節,提升產業集群的整體水平。

      其次,中山應重視培育具有技術優勢、品牌影響力和行業話語權的本土“鏈主”企業。支持鏈主企業進行數字化和智能化轉型,使其成為產業鏈中的“超級節點”,帶動和促進區域產業集群和生態系統的形成,實現企業間的協同發展。

      2.增強科技創新能力。針對中山傳統產業創新能力不足的問題,可以采取向外借力和向內培育的雙向策略。

      首先,中山應借助外部創新資源,特別是深圳豐富的創新資源。市十五屆四次全會提出要借勢借力深圳創新資源,通過與深圳的科研平臺和創新資源合作,實現“深圳創新+中山制造”的融合策略,為中山傳統制造業轉型升級提供技術和人才支撐。在具體實施層面,一個關鍵是要探索和建立互利共贏的合作模式,如“反向飛地合作模式”,即通過在深圳設立中山科創中心,將中山的資源和政策優勢與深圳的技術和人才優勢相結合,實現雙方優勢資源的有效對接。同時,要確保知識產權保護、技術交流和成果轉化等關鍵環節的公平性和透明性,促進深中兩地在融合發展中均能獲益,避免零和競爭。

      其次,培育傳統產業集群的內生創新能力。鼓勵企業與科研機構、高校的跨界合作,通過產業聯盟或創新合作平臺,實現資源共享和協同創新,共同推進技術研發和成果轉化。古鎮燈飾產業的成功轉型為中山其他傳統產業集群提供了轉型升級的經驗借鑒。依托于引進創新資源和搭建國際化創新平臺,以及官產學研合作機制,古鎮實現了LED技術的重大突破,不僅形成了基于LED技術的高端產業鏈,還催生了LED燈飾等新興產業環節,提升了燈飾產業集群的創新能力和競爭力。

      3.加強高端人才引育。針對中山傳統產業對高端人才吸引力和承載力不足的問題,應從創新人才引進和培育方式入手。

      首先,在人才引進方面,中山需創新高端人才的使用方式,突破地理限制的束縛。例如,可以在全球主要創新中心設立離岸創新創業基地,作為中山在海外進行技術轉移、科研成果轉化、人才交流及合作的平臺。通過建立“直通車”機制,促進資本、技術和人才向中山集聚。同時,構建支持遠程工作的線上環境,采納虛擬項目交付等新興工作模式,實現人才價值的異地釋放,為傳統產業創新提供新的思路。

      其次,在人才培育方面,一方面實施“走出去”策略,促進本地人才的國際化培養。例如,借鑒廣州經驗,通過設立青年留學項目,選派青年才俊至海外學習,專注于與中山重點產業和領域緊密相關的專業。另一方面,推動產學研深度合作,精準培養人才。由政府牽頭與企業、高校聯合制定人才培養計劃,企業提供實習機會,高校提供定制化課程,實現人才培養的個性化和協同化。同時,設立專項基金支持人才培養項目,激發企業和高校參與人才培育的積極性。

      【作者系中共中山市委黨校政法教研部教師】


      編輯 范展顥 二審 朱暉 三審 向才志

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